首页
购课中心
视频课程
课程包
一对一辅导
关于我们
企业介绍
师资介绍
帮助中心
APP下载
帮助中心
登录
注册
登录
注册
首页
购课中心
视频课程
课程包
一对一辅导
关于我们
企业介绍
师资介绍
帮助中心
APP下载
帮助中心
SMO102 人力资源管理 24-25学年
第69任务： 学习指南（含2024年课件关键词替换说明！）
查看课程
任务列表
第1任务： 再一课学习辅助工具使用手册
第2任务： SMO102 期末复习资料 23-24
第3任务： 课程介绍&人力资源管理导论
第4任务： 学习指南【含对于本章变动的说明】
第5任务： 2025年变更知识点汇总（week 1）
第6任务： 人力资源管理开篇
第7任务： 人力资源管理第一个定义及五个目标
第8任务： 人力资源管理与有效性关联及人力资本
第9任务： 全球化定义及背景
第10任务： 全球化的影响
第11任务： 全球化下的人力资源管理
第12任务： 文化差异（霍尔斯泰德模型）
第13任务： 学习指南
第14任务： 2025年变更知识点汇总（week 2）
第15任务： 战略人力资源管理的概念
第16任务： 人力资源战略与经营战略之间的关系
第17任务： 人力资本和与绩效之间的关系
第任务： 劳动力规划
第任务： 人力资源规划与战略
第任务： 人力资源规划的内容和步骤
第18任务： 学习指南
第19任务： 【2025年新增知识点】招募与甄选的重要性——个人组织匹配理论Person-Organization (P-O) Fit Theory
第20任务： 敏捷型组织结构
第21任务： 【2025年新增内容】组织设计关键考虑因素
第22任务： 常见组织类型
第任务： 劳动力灵活性
第23任务： 招募与岗位分析
第24任务： 职位说明书及内外部招聘
第25任务： 有效招募方式和招募评估
第26任务： 甄选标准与初筛
第27任务： 【2025变动内容】甄选标准及雇佣决策
第28任务： 常见甄选方法
第29任务： 当代甄选方法
第30任务： 无领导小组讨论与评价中心技术
第31任务： 【2025年新增】最小化偏差的关键策略
第32任务： 培训与开发
第33任务： 人才职业发展Talent Career Development
第34任务： 学习指南
第任务： 【24年新增25年删除内容】绩效管理的发展
第35任务： 绩效管理与绩效评估
第任务： 【24年新增25年删除内容】典型绩效管理系统的阶段
第36任务： 绩效管理的特点流程与目的
第37任务： 绩效评估方法（比较法与量表法）
第38任务： 绩效评估方法（结果衡量与衡量质量）
第39任务： 目标设置理论、SMART原则
第任务： 【24年新增25年删除内容】目标设定流程
第40任务： 期望理论（必修）与公平理论（选修）
第41任务： 员工敬业度-概念及益处
第42任务： 倦怠的工作要求-资源模型（JD-R模型）
第43任务： 员工敬业度提升途径与人员流动率（Turnover）
第任务： 【24年新增25年删除内容】劳动力流动与分析
第任务： 【24年新增25年删除内容】员工离职的隐藏原因、留住员工的关键因素
第任务： 【24年新增25年删除内容】缺勤
第任务： 【24年新增25年删除内容】使用纪律处分程序
第44任务： 【2025年新增知识点】工作满意度Job Satisfaction
第任务： 领导(leadership)相关理论
第任务： 领导的类型
第任务： 变革型领导与近代领导理论
第任务： 【追随——对于领导理论的挑战】
第45任务： 学习指南
第46任务： 组织变革本质与员工反应
第47任务： 计划型变革模型与组织有机体法
第48任务： 组织发展（OD）与学习型组织
第49任务： 员工学习本质-行为（强化）理论
第50任务： 员工学习本质-认知理论 社会学习理论和建构主义理论
第任务： 经验学习模型与学习风格
第51任务： 学习指南
第52任务： 工作分析的定义和方法
第任务： 构成正式工作分析的三个要素(Brannick et al., 2007)
第53任务： 工作分析的应用
第54任务： 工作分析操作
第任务： 工作分析的方法
第55任务： 工作分析与职位设计
第任务： 工作分析与工作设计的对比
第56任务： 学习指南
第57任务： 员工关系与员工声音
第58任务： 员工关系的影响因素与改进
第59任务： 如何建立积极的员工关系—公平理论
第60任务： 学习指南
第61任务： 员工身心健康概念
第62任务： 职场心理健康问题
第63任务： 工作压力过程五步模型
第64任务： 提升雇员心理健康水平
第65任务： 提前主动应对Proactive coping
第66任务： 学习指南
第67任务： 平等就业机会与职场多元化
第68任务： 多元化的障碍及避免就业歧视
第任务： 阻碍多样化的原因-刻板印象的种类-年龄/年代Age/generation
第69任务： 学习指南（含2024年课件关键词替换说明！）
第70任务： 总报酬和薪酬决策
第71任务： 2024新增知识点——Base Pay定义
第72任务： 绩效薪酬
第73任务： 2024新增知识点——绩效工资（Merit pay）和绩效奖金（Performance bonus）之间的区别
第74任务： 员工福利及薪酬沟通
第75任务： 2024年新增知识点——选择员工福利的两大原则
第76任务： 学习指南
第77任务： 商业伦理道德
第78任务： 企业社会责任与企业声誉
第79任务： 2024年变更知识点——商业伦理Business Ethics
