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让一群人都听你的,一门神奇的学科 | 管理学 | 教材精讲 | 《Human Resource Management》Torrington,Derek Hall,Laura
第19任务: 职位说明书及内外部招聘
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任务列表
第1任务: 课程介绍-人力资源管理导论
第2任务: 人力资源管理开篇
第3任务: 人力资源管理第一个定义及六个目标
第4任务: 人力资源管理与有效性关联及人力资本
第5任务: 全球化定义及背景
第6任务: 全球化的影响
第7任务: 全球化下的人力资源管理
第8任务: 文化差异(霍尔斯泰德模型)
第9任务: 战略人力资源管理的概念
第10任务: 人力资源战略与经营战略之间的关系
第11任务: 人力资本和与绩效之间的关系
第12任务: 劳动力规划
第13任务: 人力资源规划与战略
第14任务: 人力资源规划的内容和步骤
第15任务: 敏捷型组织结构
第16任务: 常见组织类型
第17任务: 劳动力灵活性
第18任务: 招募与岗位分析
第19任务: 职位说明书及内外部招聘
第20任务: 有效招募方式和招募评估
第21任务: 甄选标准与初筛
第22任务: 常见甄选方法和“经典三人组”
第23任务: 当代甄选方法与效度信度
第24任务: 无领导小组讨论与评价中心技术
第25任务: 绩效管理与绩效评估
第26任务: 绩效管理的特点流程与目的
第27任务: 绩效评估方法(比较法与量表法)
第28任务: 绩效评估方法(结果衡量与衡量质量)
第29任务: 影响过程-目标设置理论
第30任务: 影响过程-期望理论与公平理论
第31任务: 员工敬业度-概念及益处
第32任务: 倦怠的工作要求-资源模型(JD-R模型)
第33任务: 员工敬业度提升途径与人员流动率(Turnover)
第34任务: 组织变革本质与员工反应
第35任务: 计划型变革模型与组织有机体法
第36任务: 组织发展(OD)与学习型组织
第37任务: 员工学习本质-行为(强化)理论
第38任务: 员工学习本质-认知理论 社会学习理论和建构主义理论
第39任务: 经验学习模型与学习风格
第40任务: 员工关系、员工声音与阶梯模型
第41任务: 如何建立积极的员工关系—公平理论
第42任务: 反歧视招聘与解雇、健康与安全、工作时长的法律规定
第43任务: 平等就业机会与职场多元化
第44任务: 多元化的障碍及避免就业歧视
第45任务: 总报酬和薪酬决策
第46任务: 绩效薪酬
第47任务: 员工福利及薪酬沟通
第48任务: 商业伦理道德
第49任务: 企业社会责任与企业声誉
第50任务: 员工身心健康概念
第51任务: 职场心理健康问题
第52任务: 提升雇员心理健康水平